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Votre carrière chez Lindt

Au sein du groupe

Nous encourageons, reconnaissons et récompensons  l’engagement individuel, l’initiative personnelle et les qualités de leadership à tous les niveaux de l’organisation. Le respect de la personnalité de chacun, la confiance et le fair-play caractérisent nos relations au travail. Le travail en équipe à travers toutes les disciplines, tous les pays et domaines de l’entreprise est à la base du développement d’une communauté professionnelle de gens qui se soutiennent les uns les autres en vue du succès mutuel. Nous favorisons la formation professionnelle et facilitons la communication et la compréhension dans toutes les disciplines.

Notre environnement au travail attire et retient les meilleurs.

Notre Politique Ressources Humaines Lindt France

Pour rester compétitif sur nos marchés très concurrentiels, Lindt France doit être en constante évolution technologique et organisationnelle. Dans ce cadre, nous veillons à l’adaptation permanente des compétences de nos salariés afin de maintenir et améliorer leur professionnalisme tout au long de leur carrière en donnant la priorité aux ressources internes de l’entreprise pour offrir un maximum d’opportunité d’évolutions. Notre performance collective repose sur l’expertise métier très élevée ainsi que sur les qualités humaines de nos collaborateurs Lindt France : développement, communication et motivation sont les éléments essentiels de notre politique RH.

NOTRE INDEX DE L’EGALITE FEMMES / HOMMES

Le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 a créé un nouveau dispositif, dit « Index de l’Egalité Femmes / Hommes », à travers lequel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’index est bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points :
• écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
• écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés ;
• écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus ;
• nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
• nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Pour l’année 2018, Lindt France obtient une note de 79 sur 100 en matière d’égalité professionnelle femmes/hommes. Elle dépasse donc l’obligation d’atteindre 75 sur 100 dans les 3 ans suivant la mise en place de l’index.

Et nous comptons bien poursuivre nos actions pour améliorer ce score !

Pour rejoindre Lindt France

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